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Entreprise de sécurité privée face au radicalisme.

Entreprise de Sécurité Privée face au Radicalisme.

Etat de la menace.

La radicalisation n’est pas que religieuse, elle peut être politique (extrémisme par exemple), liée à des questions environnementales (Zadisme).Sa caractéristique, c’est de sortir de la légalité, de produire de la violence.

Que peut faire l’entreprise face à des phénomènes de radicalisation de personnel au sein de l’entreprise ? Comment l’aider ?

Aucun élément du corps social n’est indemne de ce phénomène de radicalisme. Bien que celui-ci soit beaucoup plus vaste que le phénomène religieux, il apparait avec une forte intensité du fait du radicalisme islamiste. Mais l’immense majorité des 7 millions de musulmans est intégré dans notre société.

Dans une enquête menée par l’institut Montaigne, 20% des musulmans interrogés disait que la charia devait primer sur les lois de la république (50% si l’on se limite aux jeunes de moins de 25 ans).

L’entreprise peut prévoir dans son règlement intérieur des interdictions spécifiques.

L’entreprise est un lieu neutre dans lequel il ne peut y avoir de discrimination, ni de prosélytisme. La cour de justice européenne a pris une décision qui fait jurisprudence : l’entreprise peut prévoir dans son règlement intérieur des interdictions spécifiques comme l’interdiction de porter des signes religieux. S’il a été signé par le salarié, le règlement intérieur s’impose à lui .

C’est une arme qui permet à l’entreprise de se défendre et de défendre ses salariés. C’est applicable pour des prestataires sous réserve que le cahier des charges signé par l’entreprise du prestataire mentionne l’obligation de respecter le règlement intérieur.

Questionner les services de renseignements et exprimer des suspicions est possible pour toute personne.

Par ailleurs, l’entreprise qui n’a pas de règlement intérieur adhoc, peut toujours utiliser habilement le droit, qui s’applique dans le fonctionnement normal de l’entreprise. Ainsi par exemple, pourrait-elle licencier un salarié qui refusait par exemple de travailler avec ou de saluer une femme, en utilisant le motif de discrimination.

L’entreprise peut aussi chercher à casser des réseaux informels qui se constitueraient plus ou moins naturellement en son sein, et qui amplifierait la radicalisation.

Proposition d’amélioration du droit.

Il pourrait être enfin utile que des structures externes à l’entreprise puissent l’aider pour lutter contre ce phénomène : dans le cas d’alcoolisme, le CHSCT peut-à l’intérieur de l’entreprise – mettre en œuvre des programmes de lutte contre l’alcoolisme. En matière de radicalisation, ce pourrait être permis d’utiliser de telles structures externes.

L’intervention de politiques dans l’entreprise, leurs demandes à faire ceci ou cela dans l’entreprise n’est pas acceptable et le chef d’entreprise n’est pas acceptable et le chef d’entreprise est en droit de le refuser.

Source : Préventique.
Dernière modification lemardi, 18 décembre 2018 15:50

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